РУСФОРУМ АВСТРАЛИЯ

Спустя полтора года работы в текущей организации, у меня снова возникла мысль отправиться на поиски более выгодного и удобного места работы. Появились предательские мысли, что я могу продать себя подороже и поближе к дому. В связи с этом я начала потихоньку обновлять свой СВ, пока сегодня утром случайно не наткнулась на статью, в которой говорится, что частая смена работы может навредить при устройстве на новое место. Как обьяснение, приводится пример, что работодатель может подумать о работник-летуне, как о человеке, который убегает от чалленжей. После этого я задумалась, может ли мне навредить, если укажу в СВ, что ни в одной компании я не проработала дольше трех лет и за семь лет в австралии уже сменила три места. Есть ли у кого-нибудь похожий опыт? Что пишете в СВ и как обьясняете очередное желание сменить работодателя?

Пока не забыла, вот статья http://www.heraldsun.com.au/business/worklife/job-hopping-how-often-is-too-often/story-fni0d8zi-1226674379913

Очень зависит от причин смены работы. Если постоянно предлагают лучшие условия в других компаниях, то бояться нечего. К примеру, в индустрии, где работаю я, многие знакомы между собой. Если и не напрямую, то, по крайней мере, через общего знакомого. Такая ситуация, вероятно, не является исключением и для других отраслей. Перед приемом на работу уважающий себя HR наведет справки о кандидате не только по представленным референтам, но и по своим каналам тоже. И будет не совсем приятно, если они узнают, что вы и вправду не справлялись со своими обязанностями.

На самом деле не все так однозначно. Если работодатель нанимает работника на перманент позицию в сложившийся коллектив, то он обязательно обратит внимания на предыдущие места работы и продолжительность работы там. Мало кому хочется взять нового работника, потратить время и средства на обучение, а через короткое время он снова бросится искать новое место. По своему опыту знаю, что к перебежчикам относятся довольно настороженно. Несмотря на весь опыт, который может быть у таких работников, меньше двух лет на одном месте вызывает подозрения. Я уверена, что если такого кандидата и позовут на интервью, то обязательно спросят в чем причина непостоянства. Нужно приготовить ответ на этот вопрос обязательно

Есть два типа работников, - это просто составная единица коллектива, и тим-лидер в любых его проявлениях. Последний обычно имеет преимущества перед другими кандидатами своей группы, если у него большой опыт работы в разнообразных коллективах. Профессионалы такого пошиба обычно сами работу не ищут, работа находит их сама, и постоянно имеется несколько опций для них. Именно про таких людей я писал в своем сообщении.

Насколько я поняла из первого сообщения, речь идет о самостоятельном поиске работы, а вы пишите о переманивание работника в другую фирму. Не знаю какая специальность у Monday, но в большинстве случаев, работодатели ищут работников на длительный срок. Потому что затраты на обучение, время пока человек начнет окупать свой трейнинг, перестанет обращаться за помощью и отвлекать коллег, часто занимает месяц-два. Поэтому на интервью часто спрашивают - как вы видите себя в долгосрочной перспективе? И меньше всего работодатель хочет услышать ответ, что через год кандидат видит себя на другом месте работы

Я тоже знаю, что многие работодатели относятся с опаской к подобным претендентам. Боятся, что им все снова быстро надоест и они убегут. Но, если взглянуть с другой стороны, люди, успевшие сменить достаточное количество работ в прошлом, обладают огромным опытом, массой знаний и разбираются в тонкостях своего дела )) Кроме этого, они достаточно коммуникабельны и легки в общении. И о подобных сотрудниках мечтают в большинстве компаний. Поэтому некоторые предпочитают пойти на риск и взять на работу претендента, часто менявшего места работы, а не того, кто всю жизнь проработал на одном месте ))

_________________
...never giving up...

Я об этом и говорил ранее. Бизнес заинтересован в исполнении работы в первую очередь. Поэтому логично, если его интересует работник с большим набором практических знаний.

Спасибо всем за ответы. В данный момент я решила переждать со сменой работы. Ходят слухи, что сейчас не самое благоприятное для этого время. К тому же обещали неплохое повышение по итогам прошлого года. Так что пока нет смысла прыгать. И все же, как вы считаете, через сколько лет оптимально сменить место работы, чтобы не казалось подозрительно быстро или слишком долго? Модераторы, можно ли добавить опрос?

Актуально.


Что было бы, если бы все говорили правду на собеседованиях?!

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Я отправлял своё резюме в десятки компаний, где быстрее и выгоднее устроюсь, там и останусь.

2. Почему мы должны выбрать именно Вас?
Наверное, я умнее всех, кто отвечал на эти вопросы стандартными фразами, стараясь понравится. И вообще, вам нужен работник?! Вот он я. Работник.

3. На какую зарплату Вы рассчитываете?
Например, как у президента США — 2,5 млн долларов в год. Глупейший вопрос. Хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить.

4. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Допустим, честно отвечу: отсутствие карьерного роста, бесперспективность, маленькая зарплата, или не сошёлся с коллективом и другое бла-бла-бла. Вы же не можете точно знать, сойдусь ли я с вашим начальником и коллективом!?

5. Кем бы Вы хотели себя видеть лет через 5 в нашей компании?
А знаете ли Вы что будет с вашей компанией через это время? Будет ли компания вообще существовать? Откуда же мне тогда знать?

6. Были ли какие-нибудь достижения на предыдущем месте работы?
А данных в резюме вам недостаточно? Ладно. Я великолепно справлялся со своими обязанностями, это и есть большое достижение.

7. Ваш начальник, каким бы Вы хотели его видеть?
Не хотел бы я его видеть вообще. На самом деле мне правда всё равно как он выглядит. Самое важное, чтобы умел чётко и внятно сформулировать задачи.

8. Что Вы можете отнести к своим достоинствам?
Что ж, умею плеваться на 10 метров в длину, на гуслях играть, и компот варить из груш. Если Вас интересует моя квалификация, то она указана в резюме. Если интересно что-то другое, то так прямо и спросите. А то, Вы, похоже, сами не знаете, чего хотите.

9. Какие у Вас недостатки?
Отлично пою тенором, все соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. А ещё, когда суп ем, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Мне кажется, два-три года самый оптимальный срок. Хотя бывает так, что люди растут и на одном месте работы. В профессиональном или менеджерском направлении )

_________________
...never giving up...

Важно найти свою нишу, где ты с большей отдачей сможешь использовать свои возможности и навыки. В этом случае не возникнет вопросов, менять место или не менять, а будешь знать наверняка. Но, спешу согласиться, не так уж это и просто.