РУСФОРУМ АВСТРАЛИЯ

Понял, спасибо.
Может и вправду стоит обратиться к адвокату по таким делам. Заплатить раз, но получить квалифицированную консультацию.

_________________
Строгая мораль - это всего лишь наше отношение к людям, которые нам не нравятся.

HR должны разбираться в этих вопросах.

Как я понимаю, руководство уже приняло решение по поводу человека, им просто нужны доказательства

правильно поняла по-моему . Меня засасывает в самую гущу похоже. Короче мой начальник имел сегодня митинг с биг босом, в том числе и на эту тему. Потом имел митинг со мной, на котором мне сказал, что мне нужно все факты собрать в письменном виде ко вторнику и идти в ХР. Во второй половине дня биг босс пригласил моего начальника в ХР - по данному вопросу. КОроче дело раскручивается. Меня в это дело подталкивают три человека - мой начальник (который чувака терпеть не может, и это обоюдно), и ещё двое достаточно влиятельные фигуры. Одна из них как оказалось одну жалобу на него уже зафайлила. Ну короче мамадорогая , по-морму обратной дороги то у меня уже и нету. С другой стороны может оно и к лучшему, ибо его манера общения со мной меня начала серьёзно доставать после последних событий.

_________________
https://persollo.com/tjjewellers

Удачи в этом непростом деле.

блин, как же мне лень этим заниматься. но с другой стороны босс прав, если этого не сделать, то он так и останеься безнаказанным и будет продолжать меня между делом третировать. И не только меня.

_________________
https://persollo.com/tjjewellers

Не представляю если б мне на работе кроме работы еще бы и приходилось нервы трепать по поводу взаимоотношений в коллективе. И без того стресса хватает

Встречаются такие работы, где взаимоотношения в коллективе это особая и печальная тема. Обычно это никудышний менеджмент виноват.

а тут есть кудышный? )))))) тут есть определённый порядок увольнения, просто так фик кого уволишь. Нужно досье собирать, а на это время надо.

_________________
https://persollo.com/tjjewellers

Есть кудышный Например, в нашей отрасли, если есть напряжение в коллективе, в поле, где ты замкнут месяцами в очень узком кругу коллег, все может закончиться скверно. Сегодня очередной раз порадовалась за своих полевиков. Отрабатывали тренинг в полевых условиях, двумя группами, совсем не связанный с первой помощью. Но тренер решил устроить проверку на вшивость, и заодно проверить и навыки спасения. Одному из участников было дано задание инсценировать сердечный приступ. Никто из нас об этом не знал. Если бы вы видели, как все сработали- четко и быстро. Я реально радуюсь, в нашей работе мы зависим полностью от напарника, и часто это вопрос жизни и смерти.

Есть и такие.
Зависит от компании в том числе с увольнениями. Предупредят за 2 недели/месяц и все, свободен.

что , без обоснования причины? Такое было в маленькой местечковой компании. У нас это дело не пройдёт.

_________________
https://persollo.com/tjjewellers

Ну если работник может уйти без объяснения причин, уведомив за 2 недели/месяц, то почему компания не может сделать того же самого?

просто так не может. Только если позиция сокращена. Либо за нарушения, либо за несоответствие, что требует сбора и подтверждения информации. Иначе обиженный может подать в суд. Еато речь идет о постоянных работниках. С контракторами по-другому

Никто ему отпор не может дать, кроме вас? Начальники все эти... Хреново пахнет, честно.

_________________
Dying's for fools.

Угу. Сократится объем работ, которые компания выполняет, сократит и позиции. Потом ситуация поменяется, проведут реструктуризацию и позиции откроются под другими именами и описаниями.
Подать в суд можно. Вопрос выигрыша остается открытым. Да и потом с маленькими компаниями может оказаться что не могут они заплатить ничего даже если и проиграют. А большие компании нанимают/могут нанять прайвет инвестигейторов если дело плохо для них. Короче влезать в суды можно когда дело совсем плохо.

Ну мне тоже сказали, что у нас уволить практически невозможно, надо что-то совершенно из рядa вон нарушить, типа поставить людей в смертельную опасность или еще что-то. В условиях офиса в такую ситуацию попасть довольно трудно

Бывали случаи, когда компании надо народ поувольнять они делают реструктуризацию, и всё шито-крыто. Позицию объявляют редандант, тут же открывают другую позицию с другим названием (а по сути то же самое ) и предлагают уволенным на нее подаваться, наравне с другими кандидатами.
По крайней мере это то что мне удалось наблюдать

к етому же должен прилагаться payout У нас всегда есть желающие взять реданданси, только не предлагают никому

Аудио Видеозапись втихаря будет противозаконной.

Тут есть еще такой момент!

То что для вас может казаца харасментом на самом деле может оказаца совсем даже не харасментом.
Разница в понимании и разнице культур.

Тут в еатом деле нада быть осторожным.

Привлекайте третью сторону как медиатора.

В такой ситуации вы вроде бы как и не жалуетесь на конкретное лицо, а просите устаканить ситуацию. Жар будет разгребать не вы , а кто то за вас.

ну вот HR как раз и есть тот медиатор? ОТ меня требуются факты. причем, что характерно, что всё уже обговорено с началником, и им же решено что есть булинг а что нет. Это не харасмент , а булинг будет.

_________________
https://persollo.com/tjjewellers

Или надо просто прочесть свой контракт и увидеть за что именно могут уволить.

у нас уволили 2 человека "по обоюдному согласию" агаага ... все точно знали в чём дело было. Третьего увольняли долгло, он перестал ходить, и его проводили через "процесс" . не знаю что за процесс, но длилось пару месяцев. Я не знаю, чем это "плохо пахнет" для меня, но вообще конечно получается, что фактически 5 человек пытаются задвинуть одного . Как ни крути, но это некрасиво

_________________
https://persollo.com/tjjewellers

как я уже выше сказала, у нас за нарушение техники безопасности можно вылететь в секунду, на моем рабочем месте таких ситуаций по 10-20 за смену, но в соседнем отделе их просто никогда не бывает, седят перед компами по40 часов в неделю. За конфликты с сотрудниками у нас не увольняют