РУСФОРУМ АВСТРАЛИЯ

Что думаем на этот счет? Например, организация А объявила своей целью на 2014-15 год довести процент женщин топ-менеджеров до хх%. Хорошо это или плохо? Надо или не надо?

Что думаем на этот счет? Например, организация А объявила своей целью на 2014-15 год довести процент женщин топ-менеджеров до хх%. Хорошо это или плохо? Надо или не надо?

Не, так не пойдет! Это же форум, надо давать развернутый ответ, чтобы другим было к чему прицепиться давай развернутый ответ, Кука!

У меня CEO женщина. Огонь! )
Но я лично предпочитаю иметь прямого начальника - мужчину

предпочитаю иметь прямого начальника - мужчину

Так его!

Вот люблю я родной язык! Чутка ударение изменил и ...

) Mне нравятся мужчины, которые всегда об этом думают )))

ну да,я пока только одну женщину встречала, китаянка кстати, но местная, которую я бы не прочь своим манагером видеть. Она вот мама Чоли вылитая, с ней оч комфортно было работать.

Спасибо, милая! Если бы ты знала, что именно и как они об этом думают...

Звучит так интригующе

У нас тетка просто гений от природы ))
Она толкает такие спичи, что все слушают, открыв рот, и сразу хотят на нее работать ))) Разбирается не только во всех тонкостях бизнеса и классно налаживает контакты с клиентами, но и знает каждого из нас по имени и кто над чем работает.
Когда она приезжает к нам в офис из Сиднейского филиала, устраивает ланчи, чаепития, со всеми подходит здороваться.
Вообще как батарейка. а говорит, что спит всего лишь 3 часа в сутки

Спорю, Ирене, что, как говорит Анета-влюблена, "ето" не вы на аватарке. По поводу доведения до процента дам попозже ссылку и поинтересуюсь мнением форумчан. Бедные женщины!

по моему у нее гиперактивити, которая в лучшем случае стресс ливом закончиться

In 2003, Columbia Business School professor Frank Flynn and New York University professor Cameron Anderson ran an experiment to test perceptions of men and women in the workplace.1 They started with a Harvard Business School case study about a real-life entrepreneur named Heidi Roizen. The case described how Roizen became a successful venture capitalist “by using her “outgoing personality … and vast personal and professional network [that] included many of the most powerful business leaders in the technology sector. Flynn and Anderson assigned half of the students to read Heidi’s story and gave the other half the same story with just one difference—they changed the name “Heidi” to “Howard.”
Professors Flynn and Anderson then polled the students about their impressions of Heidi or Howard. The students rated Heidi and Howard as equally competent, which made sense since “their” accomplishments were completely identical. Yet while students respected both Heidi and Howard, Howard came across as a more appealing colleague. Heidi, on the other hand, was seen as selfish and not “the type of person you would want to hire or work for.” The same data with a single difference—gender—created vastly different impressions.
This experiment supports what research has already clearly shown: success and likeability are positively correlated for men and negatively correlated for women. When a man is successful, he is liked by both men and women. When a woman is successful, people of both genders like her less. This truth is both shocking and unsurprising: shocking because no one would ever admit to stereotyping on the basis of gender and unsurprising because clearly we do.